成都护士的工资结构

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一、工资结构： 1、护士工资结构为：工资=基本工资+考核工资+业务奖金。 2、基本工资和考核工资是由公司与该护士在签署劳动合同时已经确定的。 3、四手护士业务奖金和护士配合医生产值挂钩，业务奖金=配合产值*0.015*综合系数*工龄系数。 A、护士的配合产值是指该护士在当月配合医生所产生的门诊收入(包括优惠部分)。 B、综合系数是指四手配合的标准性、默契度、熟练度和工作的积极性等，由护士长和配合医生每月末共同考核确定。(见附表一) 4、前台护士业务奖金和门诊总产值直接挂钩，业务奖金=门诊现金产值/医生人数*0.018*综合能力系数*工龄系数。 A、医生人数是指门诊所有在岗医生总和，兼职医生总计为0.5人(如以后有大的变化再进行调整)。 B、综合能力系数是前台工作人员的综合服务能力，由前台主管和门诊经理共同考核确定。(见附表二)LTg南方职校招生报名网

二、工龄系数： 工龄系数根据该护士在天使的工作期限而定： 1、所有新入职四手护士第一年的工龄系数为0.9。 2、在天使口腔连续工作满一年的四手护士工龄系数为1。 3、在天使口腔连续工作满两年的四手护士工龄系数为1.1。 4、在天使口腔连续工作满四年的四手护士工龄系数为1.2。 5、在天使口腔连续工作满六年的四手护士工龄系数为1.3。LTg南方职校招生报名网

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